Czy o częstotliwości badań profilaktycznych zawsze decyduje lekarz medycyny pracy?

Według rozporządzenia dot. badań profilaktycznych, w przypadku kiedy hałas przekracza 80 dB, to pracownik powinien być kierowany na badania co roku przez pierwsze trzy lata zatrudnienia. W zakładzie pracy występuje hałas 84,4 dB, co zostało ujęte w skierowaniu. Lekarz wystawia nowo zatrudnionemu pracownikowi orzeczenie lekarskie z datą następnego badania wypadającą na za dwa lata od badań wstępnych.

Czy w takim wypadku odpowiedzialność za zweryfikowanie daty badań spoczywa na pracodawcy?

Czy pracodawca powinien opierać się na danych otrzymanych od lekarza medycyny pracy?