Czy NZOZ może wypowiedzieć umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem bez prawa do wynagrodzenia w związku z tym, że pracownik NZOZ nie poddał się obowiązkowemu szczepieniu przeciw COVID-19?

Czy NZOZ na podstawie zarządzenia wewnętrznego w sprawie obowiązku szczepień przeciwko COVID -19 (na podstawie rozporządzenie ministra zdrowia z dnia 22 grudnia 2021) może wypowiedzieć umowę o pracę z 3 miesięcznym okresem bez prawa do wynagrodzenia w związku z tym, że pracownik Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej nie poddał się obowiązkowemu szczepieniu?