Czy nowy pracodawca zobowiązany jest do utworzenia nowego odrębnego regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 sierpnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W dniu 15 września 2012 r. nastąpi przejęcie części pracowników przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. Z obecnej liczby zatrudnionych 270 pracowników 100 pracowników przejdzie do nowej firmy.
Czy nowy pracodawca zobowiązany jest do utworzenia nowego odrębnego regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?
Czy nowe dokumenty winny być utworzone w dniu przejścia pierwszego pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX