Czy nowy pracodawca w nowych warunkach zatrudnienia może zaproponować pracownikowi niższe wynagrodzenie zasadnicze?

Z dniem 1 września zgodnie z art. 23¹ k.p. nastąpiło przejście części zakładu pracy (zadań) na innego pracodawcę. Pracownik mianowany otrzymał 27 maja zmianę warunków zatrudnienia w części dotyczącej stanowiska i wynagrodzenia (zgodnie z ustawą o służbie cywilnej). Niższe wynagrodzenie zgodnie z pismem miało obowiązywać od 1 września, tj. z dniem przejścia na nowego pracodawcę.

Czy nowy pracodawca w nowych warunkach zatrudnienia może zaproponować pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze zgodne z pismem jakie pracownik podpisał 27 maja, tj. obniżone?