Czy nowy pracodawca w nowych warunkach zatrudnienia może zaproponować pracownikowi niższe wynagrodzenie zasadnicze?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 marca 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Z dniem 1 września zgodnie z art. 231 k.p. nastąpiło przejście części zakładu pracy (zadań) na innego pracodawcę. Pracownik mianowany otrzymał 27 maja zmianę warunków zatrudnienia w części dotyczącej stanowiska i wynagrodzenia (zgodnie z ustawą o służbie cywilnej). Niższe wynagrodzenie zgodnie z pismem miało obowiązywać od 1 września, tj. z dniem przejścia na nowego pracodawcę.
Czy nowy pracodawca w nowych warunkach zatrudnienia może zaproponować pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze zgodne z pismem jakie pracownik podpisał 27 maja, tj. obniżone?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX