Czy nowy pracodawca przejmuje obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek nastąpi za porozumieniem stron z dniem 31 maja 2008 r. Wyliczony został pracownikowi należny urlop wypoczynkowy proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy tj.: 26/12*5 miesięcy = 10,88 w zaokrągleniu 11 dni. W obecnej chwili pracownik ma wykorzystane 8 dni, a pozostałe 4 chce przenieść i wykorzystać u kolejnego pracodawcy gdzie podejmuje pracę od 1 czerwca 2008 r.

Czy taka procedura jest prawidłowa. czy wymagana jest wówczas zgoda zakładu pracy przejmującego pracownika? Czy poza świadectwem pracy pracodawca ma inne obowiązki wobec pracownika, który wystąpił o rozwiązanie z nim umowy o pracę za porozumieniem stron?