Czy nowy pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie wypowiedzenia przygotowanego przez poprzednika?

Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca chciał rozwiązać łączącą strony umowę o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracownika. W chwili obecnej pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a przygotowane wypowiedzenie nie zostało mu jeszcze wręczone. W trakcie trwania zwolnienia lekarskiego pracownika będzie miało miejsce przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie 23¹ k.p., które obejmie tego pracownika.

Czy nowy pracodawca po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego będzie mógł rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Jeśli tak, to czy w wypowiedzeniu będzie mógł powołać się na przyczyny, leżące po stronie pracownika, które zaistniały jeszcze przed przejściem zakładu w trybie art. 23¹ k.p. (tj. wskazane w przygotowanym przez poprzedniego pracodawcę, a nie wręczonym wypowiedzeniu)?