Nowość Czy nowy pracodawca może przyjąć orzeczenie lekarskie od poprzedniego pracodawcy, jeśli warunki pracy są takie same?

Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił orzeczenie lekarskie od poprzedniego pracodawcy. Okazał nam również skierowanie, które otrzymał jak wykonywał te badania - czynniki szkodliwe i obowiązki pokrywają się z tymi, które ma obecnie. Problem pojawił się, gdy nasz pracownik po 2 miesiącach od zatrudnienia doniósł świadectwa pracy i okazało się, że orzeczenie lekarskie, które nam okazał było orzeczeniem lekarskim wydanym nie dla poprzedniego pracodawcy ale jeszcze dla pracodawcy przed nim (przedostatniego). Poprzedni pracodawca przyjął to orzeczenie jako ważne, gdyż stanowisko i czynniki się też się pokrywały.

Czy mogliśmy również przyjąć to orzeczenie?

W kodeksie jest przepis, że badania są ważne 30 dni od rozwiązania umowy o pracę u poprzedniego pracodawcy.

Czy to również tyczy poprzednich pracodawców?