Czy nowy pracodawca może przejąć niewykorzystany urlop w poprzednim miejscu pracy?

W październiku 2019 r. pracownica zmieniła pracę. Wcześniej była zatrudniona w zespole żłobków i z dnia na dzień za porozumieniem stron przeszła do nowej pracy w szkole podstawowej, gdzie została zatrudniona jako nauczyciel świetlicy. Z poprzedniego miejsca pracy osobie tej pozostało 6 dni urlopu, jednakże nowy pracodawca nie uznał tego urlopu.

Czy działanie pracodawcy było zgodne z przepisami prawa?