Czy nowy pracodawca ma obowiązek stosowania się do postanowień układu zbiorowego, który uległ rozwiązaniu przed datą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Zgodnie z "Art. 241⁷ § 1 układ rozwiązuje się: 1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron."

Pracownicy zostali przejęci na podstawie art. 231 k.p. przez inną firmę. Tuż przed przejęciem celowo został rozwiązany układ, którym byli objęci w poprzedniej firmie.

Czy pracownicy, są objęci ochroną przez okres 12 miesięcy przed zmianą warunków pracy przez nowego pracodawcę czy już nie, w związku z rozwiązaniem poprzedniego układu?

Czy takie "celowe rozwiązanie" układu tuż przed przejęciem, aby pracownicy nie mogli skorzystać z przysługującej im 12 miesięcznej ochrony warunków pracy i płacy w związku z przejęciem jest zgodne z prawem i skuteczne?

Nowy pracodawca chce podpisać umowy o pracę na warunkach obowiązujących u niego za "zgodnym porozumieniem stron" lub zastosować wypowiedzenia zmieniające, na warunkach mniej korzystnych.

Czy pracownicy, którzy są objęci ochroną wynikającą z art. 39 k.p. mogą u nowego pracodawcy nadal liczyć na tę ochronę, czy już nie?