Czy nowy pracodawca ma obowiązek stosować zapisy układu zbiorowego pracy obowiązującego u poprzedniego pracodawcy?

Pracodawca posiadający zakładowy układ zbiorowy pracy (zuzp) zostaje sprzedany pracodawcy, który nie ma ani związków zawodowych, ani zuzp.

W zuzp jest zapis następującej treści "w razie wypowiedzenia układu strony układu są obowiązane do niezwłocznego podjęcia skutecznych rokowań zmierzających do zawarcia nowego układu. Rozpoczęcie rokowań musi nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wypowiedzenia układu"

Co w sytuacji gdy nie nastąpi?

Kolejny zapis stanowi "wypowiedziany układ obowiązuje do czasu zawarcia nowego układu". Nowy pracodawca nie chce tworzyć nowego układu.

Co wówczas z nowymi pracownikami i w jaki sposób wypowiedzieć im warunki pracy i płacy i kiedy to uczynić?

A może wówczas nie ma możliwości zaproponowania przejmowanym pracownikom nowych warunków pracy?