Czy nowozatrudnionemu pracownikowi należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy, czy dopiero po przepracowaniu całego roku?

Od 01.10.2021 r. zatrudniamy pracownika, który od 19.01.2005 r. posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności wydany na stałe. Pracownik był już zatrudniony z niepełnosprawnością w okresie od 01.06.2011 r. do 31.12.2013 r. (2 lata i 7 m-c) w innym zakładzie pracy.

Czy nowozatrudnionemu pracownikowi należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy za 2021 r. w wymiarze 3 dni (10 dni : 12 m-c x 3 m-c), czy dopiero po przepracowaniu całego roku w naszym zakładzie pracy, czyli od 01.10.2021 r.?

Czy przerwa w wydaniu orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności ma wpływ na ponowne ustalenie dodatkowego urlopu, czy po przerwie pracownik musi ponownie przepracować cały rok, aby uzyskać urlop dodatkowy niezależnie, czy jest to ten sam zakład pracy, czy nowy?

Czy prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się tylko raz po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia osoby do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności?