Czy nowo zatrudniony pracownik może domagać się wypłaty dodatku funkcyjnego?

Regulamin wynagrodzenia przewiduje na określonym stanowisku pracy dodatek funkcyjny w wysokości od 300 zł. Nowo zatrudniona osoba na tym stanowisku nie otrzymuje w ogóle tego dodatku, jedynie wynagrodzenie zasadnicze, natomiast osoba, która pracowała na tym stanowisku dotychczas (umowa z tą osobą uległa rozwiązaniu) otrzymywała dodatek funkcyjny wysokości 1000 zł (jednak jej wynagrodzenie zasadnicze było niższe od wynagrodzenia osoby obecnie pracującej).

Czy nowo zatrudniony pracownik może domagać się wypłaty dodatku w wysokości 300 zł czy 1000 zł powołując się na przepisy o równym traktowaniu i zakazie dyskryminacji?

Dodam, że nowo zatrudniona osoba ma dużo wyższe kwalifikacje niż wcześniejszy pracownik.