Czy nowemu pracownikowi należy zapłacić za czas szkolenia bhp?

Agencja pracy tymczasowej zobowiązała się do znalezienia pracownika do sortowania puszek. Pracownik pracować ma na umowie zleceniu 2 do 3 razy w tygodniu. Pracownik taki przychodzi do pracy, odbywa szkolenie BHP, które trwa ok. 3 godzin po czym nie podejmując pracy wraca do domu, gdyż w danym dniu odmówił podjęcia pracy. Następnego dnia dzwoni i informuje o rezygnacji z pracy. W sumie spędził u pracodawcy tylko 3 godziny na szkoleniu BHP.

Czy w takiej sytuacji należy zapłacić pracownikowi?

Czy pracownik może pójść do PIP i zgłosić naruszenie przepisów, jeśli nie zostanie mu zapłacone?

Co w przypadku umowy o pracę?

Czy jest jakaś różnica w charakterze umów odnośnie płacenia tylko za szkolenie BHP?