Czy nowe przepisy umożliwiające odliczanie wynagrodzenia 50% stawki kosztów uzyskania przychodu w przypadku kadry inżynierskiej są fakultatywne, czy pracodawca winien je zastosować obligatoryjnie?

Czy nowe przepisy umożliwiające odliczanie wynagrodzenia 50% stawki kosztów uzyskania przychodu w przypadku kadry inżynierskiej są fakultatywne, czy pracodawca winien je zastosować obligatoryjnie?

Chodzi o sytuację, gdy pracodawca ma obawy co do różnych interpretacji Urzędów Skarbowych, a i także brak konkretnych wytycznych co do prowadzenia ewidencji czasu pracy, stwarza zagrożenie, że to biuro projektowe zostanie obarczone ewentualnymi karami finansowymi za powstałe ewentualne nieprawidłowości. To przekłada się na decyzję pracodawcy, aby nie stosować nowego sposobu rozliczania swojej kadry inżynierskiej i te korzystne zmiany dla pracowników nie zostałyby wprowadzone w życie.

Czy taka zachowawcza praktyka i w rezultacie przełożenie odpowiedzialności na pracownika za złożenie ewentualnej korekty do otrzymanego rozliczenia rocznego jest zgodna z prawem?

Jeśli jednak z ustawy czy innych przepisów nie wynika, że pracodawca nie ma obowiązku odliczania korzystnego dla pracownika (mimo, że w dotychczasowej umowie o pracę istnieje postanowienie o przeniesieniu praw autorskich na pracodawcę), to czy pracownik zachowuje prawo do złożenia korekty samodzielnie, w oparciu o zestawienie godzin, które prowadził w ciągu roku, tak jak do tej pory?