Czy nową procedurę doręczeń (zniesienie tzw. fikcji doręczenia) należy stosować także w zakresie prawa pracy?

Czy zmiana art. 139¹ k.p.c. – nowa procedura doręczeń (zniesienie tzw. fikcji doręczenia) – odnosi się tylko do procedury sądowej, czy też nowe zasady doręczeń należy stosować w zakresie prawa pracy?

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracodawca wysyła listem poleconym (zwrotne potwierdzenie odbioru) rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 k.p., a korespondencja wraca z adnotacją ,,zwrot, nie podjęto w terminie" lub ,,adresat nieznany" (pomimo wysłania na adres podany przez pracownika)? Czy doszło do rozwiązania stosunku pracy czy też nie? Jeżeli nie, co powinien zrobić pracodawca?