Nowość Czy notoryczne, codzienne lub kilka razy w tygodniu, 5-10 minutowe spóźnienia pracownika, mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy notoryczne, codzienne lub kilka razy w tygodniu, 5-10 minutowe spóźnienia pracownika, mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX