Czy normy prawa polskiego chronią pracownik, który pełni funkcję radnego, gdzie w ramach likwidacji stanowiska wypowiedziane zostały warunki pracy i płacy?

Czy normy prawa polskiego chronią pracownika np. z-cę dyrektora ds. ekonomicznych, kiedy w ramach likwidacji stanowiska wypowiedziane mu zostały warunki pracy i płacy proponując stanowisko np. pełnomocnika ds. systemu jakości - mając na uwadze, że nie jest to równorzędne stanowisko, biorąc pod uwagę iż pracownik ten pełni funkcję radnego i rada nie wyraziła zgody na jego zwolnienie?