Czy norma czasu pracy pracownicy karmiącej dziecko piersią ulega skróceniu w przypadku zmiany rozkładu jej czasu pracy i obniżeniu go jednego dnia z 8 na 4 godziny?

Pracownica zatrudniona na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy korzysta z dwóch półgodzinnych przerw na karmienie. Jej dzienny wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pracownica połączyła 2 przerwy i wychodzi po 7 godzinach do domu. W jednym dniu tygodnia pracownicy został zmieniony harmonogram i zaplanowano jej pracę na 4 godziny, aby w kolejnych dniach odpracowała po jednej godzinie brakujące do pełnego wymiaru godziny

Ile pracownica powinna odpracować godzin, 3 czy 4?

Czy odpracowanie tych godzin narusza prawa tej pracownicy?

Czy w jakiś sposób odpracowanie tych godzin generuje nadgodziny?