Czy noclegi będą wolne od składek ZUS?

Spółka A na podstawie umowy wynajmuje od Spółki B pracowników, którzy w Spółce B są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1 etatu. Umowa o pracę Spółki B z pracownikiem zakłada wykonywanie prac na terenie trzech województw, które są konkretnie podane w umowie o pracę. Koszty zatrudnienia ponosi Spółka B i obciąża nimi Spółkę A na podstawie faktury VAT. Wynajęci pracownicy będą wykonywać prace montażowe (usługi budowlane) na terenie Polski, poza miejscem zamieszkania oraz poza miejscem siedziby Spółek A oraz B, bez możliwości codziennego powrotu do miejsca zamieszkania. Może zaistnieć sytuacja, że miejsce wykonywanej pracy będzie się zmieniać co 2 tygodnia, ale może również zaistnieć sytuacja, że pracownik będzie wykonywał pracę w danym miejscu przez np. 2 miesiące. Zakładając oddelegowanie, zostanie zapewnione pracownikom zakwaterowanie w miejscu wykonywania prac montażowych. Wartość świadczenia wyniesie miesięcznie brutto 550 zł, jest ono częściowo odpłatne (pracownik pokrywa koszt w kwocie brutto 50 zł miesięcznie).

Czy z uwagi na częściową odpłatność, wartość świadczenia (500 zł) będzie podlegała oskładkowaniu, czy nie?

Czy jeśli należy spełnić dodatkowe wymagania celem nieoskładkowania ww. przychodu, to jakie?