Czy nocleg jest przychodem pracownika?

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat na stanowisku kierowniczym. Miejsce pracy Ruda Śląska, miejsce zamieszkania do września miał w okolicach Rudy Śląskiej. Od października zmienił miejsce zamieszkania na Radom. Nasza siedziba mieści się w Rudzie Śląskiej, ponadto posiadamy jeszcze 3 oddziały w różnych regionach Polski (nie w Radomiu). Wspomniany pracownik często odwiedza nasze oddziały. W każdym z oddziałów oraz w siedzibie jest dwa do trzech razy w miesiącu, przez kilka dni. Podczas pracy w siedzibie i oddziałach, występuje konieczność noclegu w hotelu, za który pracownik otrzymuje zwrot kosztów. Wydatek na nocleg pracownika jest ponoszony w interesie pracodawcy i wynika z potrzeb pracodawcy, a nie zaspokojenia osobistych potrzeba pracownika.

Czy musimy zmienić pracownikowi miejsce pracy (obecnie Ruda Śląska) na cały kraj, czy też wymienić tylko oddziały i siedzibę, by pracownikowi można bez opodatkowania zwrócić koszty noclegu?

Czy w przypadku, gdy nie zmienimy miejsca pracy koszty noclegów w hotelu w Rudzie Śląskiej (siedziba), należy pracownikowi doliczyć do przychodu i opodatkować?