Czy niszczenie CV kandydatów do pracy po zakończeniu procesu rekrutacji wymaga szczególnej formy?

Czy niszczenie CV kandydatów do pracy po zakończeniu procesu rekrutacji wymaga szczególnej formy, tj. powołania komisji i sporządzenia protokołu z niszczenia tych dokumentów, a jeżeli tak, to czy w protokole mogą znajdować się dane osób (imię i nazwisko), których dokumenty są niszczone? Czy dopuszczalne jest po prostu zniszczenie CV np. posługując się niszczarką spełniającą określone normy, bez konieczności powoływania komisji i spisywania protokołu?