Czy niezdolność do pracy z powodu COVID-19 dotyczy także czasu, w którym niezdolność do pracy wynika z COVID-19, pomimo braku pozytywnego testu?

Pracownik medyczny (pielęgniarka) przebywał w izolacji w związku z zakażeniem COVID-19 przy wykonywaniu obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym. Zgodnie z art. 4g u.s.r.c. przebywał na zwolnieniu lekarskim płatnym 100%. Po około 2 miesiącach od zakończenia zwolnienia pracownik został skierowany do szpitalnego oddziału uzdrowiskowego z rozpoznaniem U07.1 COVID-19. Cały pobyt w ww. oddziale został pokryty zwolnieniem lekarskim wystawionym przez placówkę, w której pracownik przebywał.

Czy zwolnienie lekarskie należy traktować jako kontynuację leczenia COVID-19 i tym samym pracownik otrzyma 100% zasiłku chorobowego?