Czy niezdolność do pracy przypadająca na dzień wolny od pracy wyznaczony jako rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego z tego tytułu?

Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 18 grudnia miał zaplanowane 6 godz. pracy, a pracował 12 godz., 22 grudnia miał zaplanowane 6 godz. pracy, a pracował 12 godz. 28 grudnia miał zaplanowane 12 godz. pracy i miał odebrać 12 godz.nadliczbowych (odbiór na pisemny wniosek pracownika), jednak od 27 grudnia do 3 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie miał możliwości odbioru nadgodzin. Jak należy rozliczyć nadgodziny?