Czy niezatwierdzony przez pracodawcę protokół powypadkowy powinien zostać dołączony do nowego protokołu?

Pracodawca odmówił podpisania protokołu powypadkowego, w którym było stwierdzenie, że był to wypadek przy pracy. Zespół i poszkodowany podpisali się pod tym protokołem. Teraz trzeba w ciągu 5 dni zrobić "nowy" protokół, ze stwierdzeniem, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy, z uzasadnieniem.

Czy pod "nowym" protokołem członkowie zespołu powypadkowego powinni się podpisać?

Czy tylko pracodawca?

Czy w skład "całej" dokumentacji powypadkowej wchodzi "stary" i 'nowy" protokół, czy tylko "nowy"?

Sprawa zapewne trafi do Sądu Pracy.