Czy niezatrudnianie w zakładzie pracy członków rodziny pracowników to przejaw dyskryminacji?

Czy zapisy w aktach prawa wewnętrznego zakładu pracy (polityka i procedura rekrutacji) mówiące o tym, iż powiązania rodzinne kandydata do pracy z już zatrudnionymi w firmie pracownikami uniemożliwiają nawiązanie z nim stosunku pracy ze względu na realny lub potencjalny konflikt interesów mogą narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji przy zatrudnianiu?