Czy niezaliczenie procesu zdobywania kwalifikacji niezbędnych do obsługi urządzeń technicznych może być podstawą rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę?

Organizujemy dla pracowników egzamin na obsługę urządzeń (wózki widłowe, suwnice, podesty). Pracownik notorycznie nie przygotowuje się do egzaminu i oblewa cześć testową egzaminu.

Czy możemy obciążać pracownika kosztami za egzaminy poprawkowe?

Czy można takiemu pracownikowi wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony?