Czy niezakończony okres zatrudnienia można włączyć do stażu jubileuszowego pracownika?

Pytanie dotyczy zaliczenia okresu zatrudnienia do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej w oparciu o rozporządzenie w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych, asystentów sędziów, starszych asystentów sędziów, urzędników oraz innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych.

Zatrudniamy pracownika, który u obecnego pracodawcy wziął 1 roku urlopu bezpłatnego i podjął zatrudnienie u nas. Zapisy naszych przepisów stanowią "Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które na podstawie odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze".

Czy jeśli pracownik u dotychczasowego pracodawcy pracuje od 2018 r., ale nie dostarczy świadectwa pracy, bo nadal tam pracuje a wziął jedynie urlop bezpłatny nie mogę mu zaliczyć do stażu u siebie tych 4 lat?