Czy niewypłacone wynagrodzenie może być kosztem uzyskania?

Spółka z o.o. zatrudniała pracownika, który pojawił się w wyznaczonym miejscu pracy pod wpływem alkoholu. Uciekł on z miejsca pracy, nie ma z nim kontaktu. Został zwolniony dyscyplinarnie. Spółka naliczyła listę płac, w którym widnieje wynagrodzenie dla tego pracownika (za tą część miesiąca), naliczyła od niego ZUS i podatek PIT-4R, ale nie wypłaciła tego wynagrodzenia, potrącając wynagrodzenie na poczet otrzymanej kary. Spółka jednocześnie otrzymała karę od kontrahenta dla którego świadczyła usługę za zaistniałą sytuację. Spółka uznała że chce zrekompensować tą część wynagrodzenia na poczet tej kary, natomiast z powodu tego, że nie ma kontaktu z pracownikiem nie ma pisemnej zgody na potrącenie wynagrodzenia.

Czy spółka może zaksięgować wynagrodzenie w koszty uzyskania przychodu i jednocześnie wykazać przychód podatkowy (kwota netto) w tej kwocie potrąconego wynagrodzenia (bo musi zamknąć rozrachunkowo konto 230-Rozrachunki z pracownikami)?

Czy może jednak należy kwotę brutto tego wynagrodzenia wykazać jako koszt niepodatkowy, jednocześnie kwotę netto jako przychód niepodatkowy?