Czy niewykorzystany urlop pracownika obsługi powinien rozliczyć poprzedni pracodawca?

Obecnie szkoła zatrudnia cztery sprzątaczki, które do tej pory zabezpieczały utrzymanie szkoły w należytym porządku. Dwie z nich z dniem 01.10.2017 r. przechodzą na emeryturę. Niestety obie obecnie przebywają na zwolnieniu lekarskim i jest bardzo prawdopodobne, że nie wrócą już do pracy. Dla zabezpieczenia utrzymania czystości w szkole chcielibyśmy z dniem 13.09.2017 r. zatrudnić dodatkowo przynajmniej jedną sprzątaczkę. Czy możemy zatrudnić nową sprzątaczkę (zatrudnioną do tej pory w gimnazjum) na zasadzie przeniesienia za porozumieniem stron? Czy możliwe jest jej przeniesienie z zaległym urlopem, czy zgodnie z przepisami prawa pracy niewykorzystany urlop powinien rozliczyć poprzedni pracodawca?