Czy niewykorzystany urlop pracowniczy można przenieść do nowego pracodawcy?

Czy rozwiązując umowę z pracownikiem trzeba wypłacić mu ekwiwalent za urlop?

Z pracownikiem spółki cywilnej (zatrudniającej 20 osób) planowane jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, pracownik zostanie zatrudniony w spółce z o.o. (podmioty powiązane) na czas nieokreślony, w spółce cywilnej ma 5 dni zaległego urlopu za rok 2020 oraz urlop bieżący.

Czy w opisanej sytuacji bezwzględnie trzeba wypłacić mu ekwiwalent za należny urlop, czy można ten urlop przenieść do spółki z o.o.?