Czy niewykorzystane 2 dni zwolnienia opieki nad dzieckiem w danym roku przechodzą na kolejny rok?

Pracownik złożył wniosek o dwa dni opieki na dziecko, lecz pracodawca odmawia pracownikowi opieki argumentując odmowę tym że drugi rodzic dziecka jest osobą bezrobotną.

Czy pracownik może ubiegać się o 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy na opiekę nad dziećmi, jeśli żona jest osobą bezrobotną?

Co w sytuacji jeśli pracownik w 2017 i 2018 roku również składał wniosek ale pracodawca odmówił udzielenia zwolnienia od pracy na opiekę nad dziećmi?