Czy niewłaściwe zachowanie pracownika może stanowić podstawę do skierowania pracownika na pracę zdalną w drodze jednostronnego polecenia pracodawcy?

Pracownik nie dogaduje się z zespołem. Jest arogancki, krzyczy. Kilkukrotnie, przeprowadzana była z nim rozmowa na temat jego zachowania. Do tej pory otrzymywał upomnienia ustne. Dziś otrzymał karę upomnienia na piśmie. Czy zachowanie pracownika, w stosunku do zespołu może być argumentem do skierowania pracownika do wykonywania pracy z formie zdalnej? Charakter pracy na to pozwala. Pracownik nie zajmuje stanowiska kierowniczego w firmie. Jest "zwykłym" pracownikiem, który podlega pod koordynatora i dyrektora.