Czy niewidomy pracownik z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności może, za zgodą lekarza, świadczyć pracę dłużej niż 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień?

Czy niewidomy pracownik (art. 93 ust. 3 u.dz.l.) z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, może na swój wniosek zwrócić się do lekarza medycyny pracy podczas badania profilaktycznego, żeby wyraził zgodę na wyłączenie stosowania przepisów o czasie pracy osób niepełnosprawnych i niewidomych?

Jak ma się art. 15 u.r.z.o.n. do art. 93 ust 3 u.dz.l.?