Czy nieuzupełnione świadectwo pracy podlega uwzględnieniu przy obliczeniu pracowniczego stażu pracy?

Pracownik samorządowy dostarczył świadectwo pracy za okres od 1.09.1994 r. do 30.06.1997 r., wypełnione tylko częściowo, tj. od pkt 1 do 3. W pozostałej części świadectwa (pkt od 4 do 6) pozostawiono puste miejsca. Brak jest w świadectwie danych, m.in. czy pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tzw. opieki lub zwolnień lekarskich.

Czy tak wystawione świadectwo pracy podlega uwzględnieniu przy obliczaniu pracowniczego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, tj. m.in. dodatek za wysługę lat i nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna? Bez danych dotyczących o urlopie bezpłatnym nie jesteśmy przecież w stanie określić, czy należy zaliczyć cały okres zatrudnienia ?

Jakie dokumenty dodatkowo mógłby złożyć pracownik w tej sytuacji, biorąc pod uwagę, że ówczesny pracodawca już nie istnieje i nie udało się ustalić, gdzie przechowywane są dokumenty pracownicze?