Czy nieuwzględniony przychód pracownika obliguje do korekty PIT-11?

Pracownica opłaciła sobie prywatną opiekę medyczną, za co otrzymała zwrot od pracodawcy w listopadzie 2022 r. więc listopadzie 2022 r. powstał dla pracownicy przychód, od które należy zapłacić składki ZUS oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Biuro rachunkowe, które obsługuje spółkę, w której miała miejsce zaistniała sytuacja, uzyskało informację o sprawie z opóźnieniem tzn. w sierpniu 2023 r.

Czy w tej sytuacji należy przygotować korektę deklaracji ZUS DRA i ZUS RCA za listopad 2022 r. oraz skorygować deklarację PIT-11 za 2022 oraz PIT-4R za 2022 r.?

Zakładając, że deklaracje podatkowe należy skorygować proszę o informację, czy prawidłowym będzie wykazanie na korekcie PIT-4R w częściach: C.1, C.5, C.10 kwoty faktycznie naliczonego i wpłaconego do US podatku, a w części C.12 wykazać kwotę należną, a więc wyższą o kwotę podatku naliczonego od dodatkowej opieki medycznej, o której informacja została przekazana z opóźnieniem?

Dodatkowo, czy w sytuacji, gdy korekta PIT-11 byłaby konieczna, to czy należy zwiększyć kwotę wykazanego przychodu o kwotę opieki medycznej, a kwotę podatku wykazać bez zmian (tzn. wykazać kwotę faktycznie pobranego podatku)?

Kto w tej sytuacji byłby zobowiązany do wpłaty do US zaległego podatku: pracownik, czy pracodawca?

Czy błędem byłoby naliczenie składek i podatku od opisanej opieki medycznej na bieżąco tzn. w sierpniu 2023 r. lub w wrześniu 2023 r., jeżeli deklaracja za sierpień 2023 r. została już przygotowana?