Czy nieusprawiedliwione nieobecności wpływają na wymiar urlopu przysługującego pracownikowi?

Pracownik zatrudnił się w firmie X 6 kwietnia 2016 r. 26 kwietnia 2016 r. pracownik miał urlop bezpłatny. 29 kwietnia 2016 r. był nieobecny w pracy, co zostało odnotowane jako nieobecność usprawiedliwiona bezpłatna. Pracownik nie poinformował pracodawcy o powodach nieobecności i w maju już nie pojawił się w pracy. Wszystkie nieobecności w maju zostały odnotowane jako nieobecności nieusprawiedliwione bezpłatne. Umowa z pracownikiem została zawarta na okres próbny, do 9 maja 2016 r. Umowy nie przedłużono. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika wynosi 20 dni. Praca w firmie X to pierwsza praca podjęta przez pracownika w 2016 r. Wcześniej pracownik pracował w innym zakładzie w latach 2013-2015.

Ile dni urlopu należy się pracownikowi za okres zatrudnienia w firmie X (6 kwietnia 2016 r. - 9 maja 2016 r.)?

Czy fakt, że pracownik nie przepracował całego miesiąca z powodu usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności ma wpływ na ilość dni urlopu, które przysługują pracownikowi?