Czy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownik podpisał umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy i miał rozpocząć świadczenie pracy 1 lutego. Pracownik nie stawił się do pracy. Pracodawca wysłał rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, które zostało odebrane przez pracownika w dniu 23 lutego.

Czy pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres nieobecności nieusprawiedliwionej?

Czy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Czy gdyby rozwiązanie umowy o pracę dotarło do pracownika dopiero 10 marca, tj. po upływie miesiąca od dnia nieusprawiedliwionej nieobecności, to zmienia to podejście do traktowania urlopu wypoczynkowego pracownika?