Czy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca co najmniej miesiąc skutkuje proporcjonalnym obniżeniem wymiaru urlopu?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 3.06.2022 nie stawił się do pracy. Pracodawca nie ma żadnego kontaktu z pracownikiem - pracownik nie odbierał telefonów, nie odpowiadał na smsy. Po tygodniu pracodawca wysłał dokument z tzw. dyscyplinarką listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Pracodawca nie otrzymał jeszcze zwrotki z poczty, że pismo zostało dostarczone i że stosunek pracy został zakończony. Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika trwa już ponad 30 dni.

Czy możemy w takiej sytuacji obniżyć o 1/12 wymiar urlopu pracownika?