Czy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi podstawę wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik nie stawił się do pracy w dniu 1 i 2 listopada bez powiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności. W dniu 3 listopada pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Do pisma dołączono świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia do 31 października 2009 r.

Czy pracodawca postąpił zgodnie z przepisami prawa pracy? Z jaką datą powinno ustać zatrudnienie pracownika?