Czy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być podstawą do ukarania pracownika karą pieniężną?

Pracodawca planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy). W związku z niestawieniem się pracownika (sprzedawcy) w pracy firma poniosła straty (wyroby przeznaczone do sprzedaży uległy przeterminowaniu).

Czy jest możliwość, by zwolnić pracownika dyscyplinarnie oraz ukarać karą finansową za starty jakie poniosła firma, które spowodowane były niestawieniem się pracownika w pracy?