Czy nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy powoduje obniżenie obowiązujący go wymiar czasu pracy?
PYTANIE
W regulaminie pracy instytucji kultury są następujące zapisy dotyczące czasu pracy pracowników:
Czas pracy pracowników merytorycznych, administracyjnych, technicznych i obsługi wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku. Dodatkowym dniem wolnym od pracy jest sobota.
Pracownicy merytoryczni zatrudnieni przy udostępnianiu pracują na dwie zmiany od poniedziałku do soboty w godz. I zmiana – 7:30 – 15:30, II zmiana – 11:15. – 19:15 oraz w niedziele od godz. 8:00 – 14:00.
Za pracę w dni ustawowo wolne od pracy oraz dni dodatkowo wolne od pracy (sobota, niedziela) przysługuje pracownikowi inny dzień wolny w obowiązującym 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Pracownik merytoryczny, pracujący przy udostępnianiu nie przyszedł do pracy w sobotę, zgodnie z ustalonym harmonogramem. Pracodawca po wysłuchaniu pracownika, potraktował ten dzień jako nieobecność nieusprawiedliwioną.
Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie?
Czy za dzień, w którym pracownik miał pracować (mimo, że nie pracował) należy mu udzielić dnia wolnego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX