Czy nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy jest przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę?

Pracownik przysłał pocztą wypowiedzenie za porozumieniem stron oraz rozwiązanie umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia do pracodawcy. Pracodawca nie zgodził się na wypowiedzenie za porozumieniem stron i podpisał rozwiązanie umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Kierownik dzwonił kilkakrotnie, aby zgłosił się do pracy na stanowisku kierowcy, ale bez skutku.

Czy można w tym przypadku zwolnić pracownika dyscyplinarne za nieobecność nieusprawiedliwioną?