Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kamińska Agata
Odpowiedzi udzielono: 24 września 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony otrzymał propozycję kontynuacji pracy. Nowa umowa z przyczyn logistycznych dotarła do zakładu w którym pracownik świadczył pracę z opóźnieniem (ok. 6 dnia już nowej umowy) Okazuje się, że pracownik porzucił pracę (ok. 5 dnia), nie zgłasza się do zakładu i nie kontaktuje z przełożonym.

Czy przy niepodpisanej umowie można uruchomić rozwiązanie dyscyplinarne? Czy w tej sytuacji można taką umowę rozwiązać z tytułu porzucenia pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?