Czy nierówne rozdzielanie pracy może zostać uznane za dyskryminację?

Czy dyskryminacją w zatrudnieniu może być nierówne rozdzielanie pracy?

Są dwa pracownicy na równiach stanowiskach, zakresy obowiązków różnią się nieznacznie, ale również wynagrodzenie zasadnicze i wszystkie premię. Jeden pracownik jest w wieku 57 lat, a drugi w wieku 32 lat, pracownik młodszy wykonuję więcej obowiązków służbowych i pomaga koledze starszemu (ponieważ on nie radzi sobie z niektórymi zadaniami i technicznie nie chce nauczyć się programu do obsługi faktur). Program ten był wdrożony, gdy obaj pracownicy już pracowali.

Czy w takiej sytuacji młodszy pracownik może uważać się dyskryminowany?