Czy niepubliczne przedszkole realizujące zadania względem osób niepełnosprawnych musi zatrudnić psychologa na umowę o pracę, jeśli ten prowadzi działalność?

Czy niepubliczne przedszkole realizujące zadania względem osób niepełnosprawnych musi zatrudnić psychologa na umowę o pracę, jeśli ten prowadzi działalność? Dotychczas współpraca odbywała się na zasadzie umowy cywilnoprawnej. Zatrudnienie spowoduje zmniejszenie ilości godzin zajęć dla dzieci i odbędzie się ze stratą dla nich. Przedszkole pozostanie na tym samym poziomie wydatku, psycholog uzyska to samo wynagrodzenie, a koszt w takiej sytuacji skompensują dzieci tracąc konieczne dla nich wsparcie?