Czy nieprzyjęcie przez pracownika porozumienia o podwyższeniu wynagrodzenia skutkuje ustaniem stosunku pracy?

Z dniem 1 czerwca 2010 r. 90% pracowników zakładu otrzymało podwyżki płac dokonane w drodze porozumienia zmieniającego. Jeden z pracowników nie podpisał porozumienia. Nie zgadza się na nowe warunki płacy (zaznaczam, że korzystniejsze dla pracownika).

Czy w związku z tym należy zastosować wypowiedzenie zmieniające, czy po prostu uznać, że pracownik nie chce więcej zarabiać i wypłacać mu wynagrodzenie z dotychczasową stawką, wpisując na porozumieniu "angażu" adnotację, że nie przyjął nowych warunków płacy?

A jeśli zastosuję wypowiedzenie zmieniające, to co powinnam wpisać w świadectwie pracy jako sposób rozwiązania umowy?