Czy niepełnoetatowi kierowcy mogą być zatrudnieni w ramach równoważnego systemu czasu pracy i w jaki sposób określić limit godzin nadliczbowych, po przekroczeniu którego uprawnieni będą do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową?

Zatrudniamy pracowników na 1/2 i 6/8 etatu (kierowca). W umowie o pracę, na którą są zatrudnieni jest zapis, że po przekroczeniu pracy powyżej 8 godz. wystąpią godziny nadliczbowe.

Czy można zatrudnić niepełnoetatowych kierowców w równoważnym czasie pracy? Jeżeli zapiszemy w umowie, że po przekroczeniu 10 godz. wystąpią godziny nadliczbowe (jeżeli jest to możliwe), to jak prawidłowo tego dokonać?

Przepisy wewnętrzne dopuszczają pracę w równoważnym czasie pracy tylko pracowników zatrudnionych w detalu.