Czy niepełnoetatowemu pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy należy określić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatku do wynagrodzenia?

Czy wymóg wskazywania w umowie o pracę na czas określony dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 k.p., dotyczy także umów o pracę z zadaniowym systemem czasu pracy?

Jeśli tak, to w jaki sposób określić tę liczbę?