Czy niepełnoetatowemu pracownikowi samorządowemu należy w umowie określić liczbę godzin pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia?

Artykuł 151 § 5 k.p. wskazuje, że strony muszą ustalić dopuszczalną liczbę godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku.

Czy dotyczy to również pracowników samorządowych?

Pracownik samorządowy zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.