Czy nieodebranie poczty po powtórnej awizacji będzie traktowane jako skuteczne poinformowanie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika?

Pracownik w dniu 14.12.2017 przebywał w pracy pod wpływem alkoholu co potwierdziło wskazanie alkomatu. Bezpośrednio po badaniu została sporządzona notatka służbowa na której jako wyjaśnienie pracownik napisał, że spożywał piwo. W związku z zaistniałą sytuacją zostało sporządzone rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia zgodnie z artykułem 52 Kodeksu Pracy. Pracownik dowiedział się, że w stosunku do jego osoby zostały sporządzone dokumenty w celu rozwiązania umowy o prace i aby uniknąć skutecznego wręczenia wypowiedzenia wysłał do zakładu pracy zwolnienie lekarskie które systematycznie przedłuża. 5.01.2018 wysłaliśmy pocztą na jego adres zamieszkania rozwiązanie umowy o prace lecz korespondencja nie została odebrana, pierwsze awizo 8.01.2018, powtórne awizo 16.01.2018.

Czy nieodebranie poczty po powtórnej awizacji będzie traktowane jako skuteczne poinformowanie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę pomimo, że minął termin miesiąc od zdarzenia? Jeżeli nie, to w jaki sposób można skutecznie rozwiązać umowę o prace z pracownikiem najlepiej bez okresu wypowiedzenia?